公司員工因部分因為亟須費錢，不妨向財務部分提早預付報酬或請求告貸，所借金錢不妨在散發(fā)報酬時沖減，對于用功資沖減告貸，不妨經(jīng)過其余應收款科目舉行核算，相關的會計分錄如何做？

　　用功資沖減告貸的會計分錄

　　1、職工向公司透支時

　　借：其余應收款

　　　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款

　　2、當月計提報酬報酬時

　　借：管理用度

　　　　出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬

　　3、薪資沖抵告貸時

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：其余應收款

　　3、提防事變：

　�。�1）即使職工報酬沖抵后尚未沖完告貸的，在次月不妨按照如長進行連接操縱;

　�。�2）即使職工報酬沖完告貸后仍有應發(fā)薪資的，關系會計分錄如次：

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：銀行入款、倉庫儲存現(xiàn)款

　　（3）對于之上操縱，公司應先與職工完畢商定。

　　其余應收款是什么？

　　其余應收款是指企業(yè)除應收單子、應收賬款、預支賬款、應收股利和應收本錢除外的其余百般應收及暫付金錢。其重要實質(zhì)囊括應收的百般賠帳、罰款，如因企業(yè)財富等蒙受不料丟失而向相關保障公司收取的賠帳等；應收的出租汽車包裝物房錢；應向員工收取的百般墊付金錢，如為員工墊付的水力發(fā)電費、應由員工承擔的醫(yī)藥費。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括員工報酬、獎金、補助和補助；員工利益費；社會保障費；住宅公共積累；農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費；非錢幣性利益。因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。