工資是員工勞動所得的一種形式，對此企業(yè)來說，計提工資是一項重要的財務(wù)工作。那你，要如何補提工資呢？下面讓他我們來所了解一下。

1. 工資的定義

工資是指用人單位怎么支付給員工的報酬，除了基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等特殊形式的報酬。

2. 工資的計算

工資的計算一般是明確的月份可以計算，參照員工的基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等進行換算。

3. 工資的計提

工資的計提一般是按照月份計提，即每個月的工資都要接受計提。

4. 工資的計提憑證

工資的計提憑證一般是工資單，工資單上要和員工的姓名、基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等各項工資明細。

5. 工資的計提流程

工資的計提流程一般是先并且工資核算，然后把可以制作工資單，后來接受工資支付。

6. 工資的計提會計分錄

工資的計提會計分錄一般是借記工資支出賬戶，貸記預(yù)提費用賬戶。

7. 工資的計提注意事項

在通過工資計提時，要盡量200元以內(nèi)幾點：

• 核算工資時要準確無誤，避免出現(xiàn)錯誤；
• 制作工資單時要保證工資明細準確無誤；
• 工資支付時要及時支付，避免延誤。

8. 工資的稅務(wù)處理

工資的稅務(wù)處理一般是聽從國家稅法規(guī)定參與交納個人所得稅。

9. 工資的福利待遇

之外基本工資外，企業(yè)還也可以給員工需要提供一些福利待遇，如五險一金、帶薪休假、節(jié)日福利等。

10. 工資的重要性

工資是員工的勞動所得，也企業(yè)的有用成本之一。合理不計提工資是可以激勵員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

工資的計提是企業(yè)財務(wù)工作中的一項最重要工作，必須嚴格按照國家稅法規(guī)定通過處理，同時也需要特別注意工資的計算、核算、制做工資單等細節(jié)問題，以以保證工資的準確無誤。