每個月的工資發(fā)放是企業(yè)管理中的一項重要的是工作，它任何關(guān)系到員工的收入和企業(yè)的財務(wù)狀況。而在會計分錄中，部門發(fā)工資又是一個有用的環(huán)節(jié)。下面我們來詳細(xì)了解一下部門發(fā)工資的會計分錄。

工資的計算和發(fā)放

在部門發(fā)工資前，必須不需要可以計算你是什么員工的工資。那個過程中不需要決定到員工的基本工資、加班工資、獎金、直接扣除項等。計算好你是哪員工的工資后，部門負(fù)責(zé)人必須將工資發(fā)放清單提交給財務(wù)部門。財務(wù)部門核對清單后，將發(fā)放工資到員工的銀行賬戶中。

會計分錄的基本原則

在部門發(fā)工資的會計分錄中，必須不能違背一些基本原則。簡單是借貸平衡原則，即每個會計分錄中的借方金額必須=4貸方金額。如果你是是真實性原則，即會計分錄中的每一項金額必須神秘上級主管部門企業(yè)的財務(wù)狀況。最后是完整性原則，即你是哪會計分錄可以中有求完整的信息，沒法錯漏一丁點一項。

部門發(fā)工資的會計分錄

部門發(fā)工資的會計分錄以及兩個方面，一是計提工資的會計分錄，二是不好算發(fā)放工資的會計分錄。計提工資的會計分錄不需要在月末接受，將當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資記入負(fù)債，以便于諸位個月發(fā)放工資時參與互相抵消。不好算發(fā)放工資的會計分錄必須在工資發(fā)放后通過，將負(fù)債中的工資金額返至員工的銀行賬戶中。

計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄和借記“工資支出”賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。其中，“工資支出”賬戶是企業(yè)的費用賬戶，主要用于記錄工資支出的金額。而“應(yīng)付職工薪酬”賬戶是企業(yè)的負(fù)債賬戶，應(yīng)用于記錄當(dāng)月工資基數(shù)的金額。

實際發(fā)放工資的會計分錄

求實際發(fā)放工資的會計分錄包括借記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。其中，“應(yīng)付職工薪酬”賬戶中的金額將被再進入員工的銀行賬戶中，而“銀行存款”賬戶是企業(yè)的資產(chǎn)賬戶，作用于記錄銀行存款的金額。

個人所得稅的會計分錄

在部門發(fā)工資的過程中，還必須決定到個人所得稅的問題。企業(yè)不需要遵循國家相關(guān)規(guī)定的稅率扣除相應(yīng)員工的個人所得稅，并將扣掉的金額交納給稅務(wù)部門。個人所得稅的會計分錄除了借記“個人所得稅”賬戶，貸記“應(yīng)付福利費”賬戶。

社保公積金的會計分錄

除了個人所得稅外，企業(yè)還要為員工繳納社保和公積金。社保和公積金的會計分錄除開借記“社保公積金”賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。其中，“社保公積金”賬戶是企業(yè)的負(fù)債賬戶，用于記錄社保和公積金的公司繳納金額。

年終獎金的會計分錄

除了月薪外，企業(yè)還不需要考慮到年終獎金的問題。年終獎金的會計分錄以及借記“年終獎金”賬戶，貸記“預(yù)提費用”賬戶。其中，“年終獎金”賬戶是企業(yè)的費用賬戶，應(yīng)用于記錄年終獎金的支出。

部門發(fā)工資的會計分錄是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它有關(guān)系到員工的收入和企業(yè)的財務(wù)狀況。在并且會計分錄時，必須不違背借貸調(diào)節(jié)平衡、真實性和完整性原則。而詳細(xì)的會計分錄包括計提工資、換算發(fā)放工資、個人所得稅、社保公積金和年終獎金等方面。只能正確的地進行會計分錄，才能只要企業(yè)的財務(wù)狀況更加穩(wěn)健有序。