會(huì)計(jì)是一個(gè)有用的職業(yè)，共同負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司的財(cái)務(wù)記錄。因此，會(huì)計(jì)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)備受關(guān)注的話題。在本文中，我們將繼續(xù)探討會(huì)計(jì)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，包括引響這些標(biāo)準(zhǔn)的因素。

行業(yè)平均工資

依據(jù)什么美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年全美會(huì)計(jì)員工的平均年薪為$79,520。這種數(shù)字可以不以及一個(gè)參考，可是應(yīng)注意，不同地區(qū)和行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)很有可能會(huì)極大有所不同。

地區(qū)差異

會(huì)計(jì)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)在不同地區(qū)可能會(huì)會(huì)有不大的差異。例如，在紐約市，會(huì)計(jì)師的平均年薪為$104,880，而在德克薩斯州的換算下來(lái)年薪只有一$70,810。這些個(gè)差異很有可能是的原因不同地區(qū)的生活成本和就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度有所不同。

行業(yè)差異

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)也可能會(huì)有了有所不同。的或，在金融和保險(xiǎn)行業(yè)工作的會(huì)計(jì)師的來(lái)算年薪為$97,360，而在非營(yíng)利組織工作的會(huì)計(jì)師的換算下來(lái)年薪唯有$60,640。這些差異很有可能是導(dǎo)致不同行業(yè)的盈利能力和對(duì)會(huì)計(jì)師的需求不同。

經(jīng)驗(yàn)和資格

會(huì)計(jì)員工的經(jīng)驗(yàn)和資格也會(huì)引響他們的薪資標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)來(lái)講，有更多經(jīng)驗(yàn)和更高資格的會(huì)計(jì)師可以不完成更高的薪資。的或，2.15億股注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）證書(shū)的會(huì)計(jì)師通常比還沒(méi)有該證書(shū)的會(huì)計(jì)師我得到更高的薪資。

公司規(guī)模

公司規(guī)模也肯定會(huì)引響會(huì)計(jì)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在規(guī)模大公司工作的會(huì)計(jì)師通常比在大型公司工作的會(huì)計(jì)師完成任務(wù)更高的薪資。這是畢竟小型公司大多數(shù)有更多的財(cái)務(wù)記錄是需要管理和維護(hù)，所以不需要更多的會(huì)計(jì)師。

地位和職責(zé)

會(huì)計(jì)員工的地位和職責(zé)也會(huì)影響大他們的薪資標(biāo)準(zhǔn)。高級(jí)會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)主管常見(jiàn)比普通地會(huì)計(jì)師完成更高的薪資。這是而且他們必須承擔(dān)更多的責(zé)任和管理更多的員工。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也是影響會(huì)計(jì)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的因素之一。如果是一個(gè)地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，那就公司可能是需要能提高薪資來(lái)吸引和留住你優(yōu)秀的會(huì)計(jì)員工。

會(huì)計(jì)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)是被多種因素的影響，和地區(qū)、行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和資格、公司規(guī)模、地位和職責(zé)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。假如你正在決定下一界一名會(huì)計(jì)師，那么打聽(tīng)一下那些個(gè)因素對(duì)你未來(lái)的薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)極大幫助。