該如何面試會(huì)計(jì)主管？這是每個(gè)HR都不需要面對(duì)的問(wèn)題。會(huì)計(jì)主管是公司財(cái)務(wù)部門(mén)的核心人員，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況負(fù)有重要的是責(zé)任。因此，HR在面試會(huì)計(jì)主管時(shí)需要異常小心。下面，我們將為您可以介紹要如何去面試會(huì)計(jì)主管。

了解候選人的背景

在面試會(huì)計(jì)主管之前，HR不需要了解候選人的背景。以及候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。這些信息也可以簡(jiǎn)歷、推薦信、面試前的或郵件交流等資源。

了解候選人的職業(yè)規(guī)劃

HR要打聽(tīng)一下候選人的職業(yè)規(guī)劃，以及他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有什么呢計(jì)劃，是否需要有長(zhǎng)期性的職業(yè)目標(biāo)等。這可以不幫HR要好地打聽(tīng)一下候選人的動(dòng)機(jī)和潛力。

考察候選人的專業(yè)技能

會(huì)計(jì)主管是需要具備什么扎實(shí)的專業(yè)技能，除了財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)規(guī)劃、成本控制等。HR要在面試中考察公司候選人的專業(yè)技能，知道一點(diǎn)他們是否需要應(yīng)具備所需的技能和知識(shí)。

考察候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)主管不需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力，還能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功工作。HR必須在面試中多方面了解候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力，打聽(tīng)一下他們?nèi)绾未_定必須具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

考察候選人的溝通能力

會(huì)計(jì)主管是需要具備良好的溝通能力，能夠與其他部門(mén)的同事并且有效的溝通和協(xié)作。HR必須在面試中多方面了解候選人的溝通能力，了解他們是否是擁有良好的道德的溝通技巧。

考察候選人的解決問(wèn)題能力

會(huì)計(jì)主管是需要必須具備解決問(wèn)題的能力，還能夠飛速幫忙解決財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題。HR要在面試中實(shí)際考察候選人的解決問(wèn)題能力，知道一點(diǎn)他們?nèi)绾未_定具備什么解決問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)。

考察候選人的工作態(tài)度

會(huì)計(jì)主管需要具備良好的工作態(tài)度，也能認(rèn)真負(fù)責(zé)地結(jié)束工作。HR不需要在面試中考察候選人的工作態(tài)度，清楚他們是否是必須具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德。

考察候選人的應(yīng)變能力

會(huì)計(jì)主管是需要具備什么應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對(duì)其它突發(fā)的情況。HR要在面試中多方面了解候選人的應(yīng)變能力，清楚他們有無(wú)應(yīng)具備應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。

面試會(huì)計(jì)主管不需要綜合考慮候選人的背景、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力、工作態(tài)度和應(yīng)變能力等方面。只有各個(gè)多方面了解，才能不能找到最佳公司的會(huì)計(jì)主管。