你是否需要我曾經(jīng)遇到過這樣的問題：每個(gè)月到了發(fā)工資的時(shí)候，總是會(huì)覺得自己的工資分配不夠比較合理，甚至很是冤枉啊？這樣的話，今天我們就來一起練習(xí)練習(xí)一下會(huì)計(jì)分配工資的題目，解決你好些地表述工資分配的原理和方法。

第一步：確定工資總額

在通過工資分配之后，是需要必須可以確定本月的工資總額。工資總額除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等特殊形式的收入。在確定工資總額時(shí)，是需要盡量一些特殊情況，如加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等。

第二步：計(jì)算應(yīng)扣稅額

根據(jù)國家稅法規(guī)定，每個(gè)月的工資收入都是需要繳交個(gè)人所得稅。應(yīng)扣稅額的計(jì)算方法是：工資總額-社保公積金-起征點(diǎn)。起征點(diǎn)是指?jìng)�(gè)人所得稅法明文規(guī)定的免征額度，目前為5000元。

第三步：計(jì)算社保公積金

根據(jù)國家法律規(guī)定，每個(gè)月的工資收入都需要繳交社保公積金。社保公積金除開養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。你是哪人的社保公積金交納比例差別，要依據(jù)自己的情況通過換算。

第四步：確定個(gè)人實(shí)際收入

個(gè)人不好算收入是指扣取個(gè)人所得稅和社保公積金后的收入。個(gè)人實(shí)際收入是每個(gè)月的最終收入，確實(shí)是工資分配的不重要依據(jù)。

第五步：確定各項(xiàng)補(bǔ)貼

以外基本工資外，還有一個(gè)一些補(bǔ)貼要參與分配。如崗位補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等。那些個(gè)補(bǔ)貼的分配必須據(jù)公司的規(guī)定參與計(jì)算。

第六步：計(jì)算績效獎(jiǎng)金

績效獎(jiǎng)金是據(jù)員工的工作表現(xiàn)接受可以計(jì)算的。有所不同公司的績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法差別，要據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行算出。

第七步：計(jì)算加班費(fèi)

加班費(fèi)是指員工在工作時(shí)間以外的加班費(fèi)所得。加班費(fèi)的計(jì)算方法是：每小時(shí)工資*加班小時(shí)數(shù)*加班系數(shù)。加班系數(shù)根據(jù)國家法律規(guī)定，不同時(shí)間段的加班費(fèi)系數(shù)差別。

第八步：確定個(gè)人實(shí)際收入

在可以計(jì)算了各種驗(yàn)收收入和直接扣除項(xiàng)之后，必須再次判斷個(gè)人的不好算收入。個(gè)人不好算收入是每個(gè)月的終于收入，確實(shí)是工資分配的有用依據(jù)。

是從以下八個(gè)步驟的練習(xí)，相信大家也對(duì)會(huì)計(jì)分配工資有了更深入的了解。在實(shí)際工作中，是需要參照公司的規(guī)定和國家法律法規(guī)通過算出，確保全工資分配的合理性和公正性。