你是否曾經(jīng)的遇上過這樣的情況：是因?yàn)樯眢w原因或其他原因，肯定不能上班，而公司不給你發(fā)工資？這個(gè)在會(huì)計(jì)行業(yè)而且最常見的一種。只不過些公司會(huì)在員工離職前簽訂一份協(xié)議，規(guī)定員工需要在公司相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)單位上班，要不然不予發(fā)放工資。但是，要是員工是只不過身體原因或其他原因沒法單位上班，公司有無權(quán)利不給發(fā)工資呢？下面，我們就來繼續(xù)探討一下這種問題。

合同規(guī)定

我們不需要看一下合同中是否需要有相關(guān)規(guī)定。如果不是合同中規(guī)定了員工要在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上班，上班，否則不不予發(fā)放工資，那就公司是無權(quán)利不月工資的。但，假如合同中沒有相關(guān)規(guī)定，公司就沒有權(quán)利不工資。

法律規(guī)定

我們是需要看一下法律規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因病或醫(yī)療期滿要好好休息的，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)直接支付工資。所以，要是員工畢竟身體原因不能不能上班嗎，公司是有義務(wù)支付工資的。

公司政策

以外合同和法律規(guī)定外，我們還要看一下公司的政策。都有點(diǎn)公司會(huì)相關(guān)規(guī)定員工可以在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)公司上班，否則予以發(fā)放工資。但是，如果沒有員工是是因?yàn)樯眢w原因或其他原因不能不能上班，公司如何確定會(huì)按照政策怎么支付工資呢？這就需要看公司的具體情況了。

員工權(quán)益

即便合同、法律規(guī)定我還是公司政策，都又不能侵犯員工的合法權(quán)益。如果沒有公司不工資，那就是蓄意傷害員工的合法權(quán)益。員工這個(gè)可以法律途徑來魔獸維護(hù)自己的權(quán)益。

員工應(yīng)該怎么做

如果不是員工因?yàn)樯眢w原因或其他原因肯定不能上班，公司不給發(fā)工資，員工應(yīng)該怎么做呢？員工可以不向公司提出申請，只能說明自己的情況，并提供相關(guān)證明材料。假如公司拒絕怎么支付工資，員工可以不向勞動(dòng)監(jiān)察部門可以投訴。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)定公司不合法，可以不責(zé)成公司支付工資，并處以罰款相應(yīng)的罰款。

公司應(yīng)該怎么做

充當(dāng)一家依法經(jīng)營的公司，應(yīng)該是恪守去相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。如果沒有員工因?yàn)樯眢w原因或其他原因不能不能上班，上班，公司應(yīng)該要通過國家明文規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付工資。如果不是公司不合法不基本工資，就會(huì)被或則的法律制裁。

在會(huì)計(jì)行業(yè)，不少公司會(huì)明文規(guī)定員工可以在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上班，不然的話予以發(fā)放工資。但是，要是員工是畢竟身體原因或其他原因肯定不能上班，公司是有義務(wù)全額支付工資的。員工也可以是從法律途徑來以維護(hù)自己的權(quán)益，公司也估計(jì)恪守去相關(guān)法律法規(guī)，安全有保證員工的合法權(quán)益。

以及一名會(huì)計(jì)人員，我們需要了解的權(quán)益和義務(wù)，恪守咨詢法律法規(guī)，最有保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也要尊重公司的規(guī)定和政策，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。