你是否有過碰到過這樣的情況：你在一家公司工作的話了多年，一直名不經(jīng)傳地做著自己的工作，卻依然是沒有能夠得到失去的回報。直到有一天，公司突然間下達命令給絕大部分員工漲工資，你再一次看見了了希望�？墒�，當(dāng)你能夠得到漲薪后，卻突然發(fā)現(xiàn)自己的心情根本不會變得異常十分開懷，不但就開始考慮到提出離職的問題。

1. 漲薪后的心理變化

漲薪后，你很可能會只覺得一種很短暫的滿足感，但是這種總覺得迅速是會消失不見。你結(jié)束努力思考自己的價值，是否需要真換取了應(yīng)有的回報。你就開始也很自己和別的同行的薪資水平，開始考慮到是否需要肯定這里有更好的機會。

2. 薪資并不是唯一的考慮因素

雖說薪資是一個不重要的考慮因素，可是它并也不是唯一的。工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、公司文化等因素同時最重要。假如你只不過是因為薪資而判斷離職，很可能會錯過一次更好的機會。

3. 考慮自己的職業(yè)規(guī)劃

漲薪后，你這個可以更加自信地判斷自己的職業(yè)規(guī)劃。你可以不判斷自己的長時刻目標，以及如何在當(dāng)前公司或其余公司實現(xiàn)方法這些目標。你可以尋找風(fēng)更好的職業(yè)發(fā)展機會，而并非單單判斷薪資。

4. 與公司溝通

如果不是你覺著自己的薪資依舊太少高，可以不與公司通過溝通。你可以提出來自己的要求，讓公司清楚你的價值。如果沒有公司愿意去提供更好的薪資待遇，你可以決定留下來。

5. 考慮公司的未來

在判斷離職以前，你需要考慮公司的未來。要是公司前景不好，或者公司文化與你填寫不規(guī)范，遠遠離開很可能是一個更好的選擇。但是，如果不是公司前景良好的道德，的或公司文化與你相符，你可以決定帶出來。

6. 考慮自己的貢獻

在決定提出離職前，你需要考慮自己在公司的貢獻。如果你一直默默無名地工作啊，就沒為公司受到求實際的價值，遠遠離開可能會是一個更好的選擇。不過，要是你在公司中扮演著重要的是的角色，為公司受到了不好算的價值，你這個可以判斷回去。

7. 尋找更好的機會

要是你做出決定趕回當(dāng)前公司，你不需要尋找風(fēng)更好的機會。你也可以尋找與自己職業(yè)規(guī)劃所對應(yīng)的的公司，的或?qū)ふ腋�好的薪資待遇。但，你必須十分謹慎選擇，盡量減少重蹈舊轍。

8. 離職的正確

假如你確定遠遠離開當(dāng)前公司，你需要你選擇真確的。你要與公司通過溝通，以免造成不必要的麻煩。你需要持續(xù)良好的形象，盡量避免對自己的職業(yè)生涯導(dǎo)致松動影響。

漲薪后離職后并也不是一個簡單決定。你必須確定自己的職業(yè)規(guī)劃、公司的未來、自己的貢獻等多個因素。如果不是你確定趕回當(dāng)前公司，你要你選真確的，盡量避免對自己的職業(yè)生涯照成不良影響。