在出來找工作的過程中，面試時(shí)是非常重要的一環(huán)。而在會(huì)計(jì)面試中，都有點(diǎn)話題是好是最好別提到的，只不過那些個(gè)話題會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打了折扣。本文將為大家可以介紹會(huì)計(jì)應(yīng)聘最犯了忌諱說什么東西話題。

1. 薪資問題

在面試中被問起薪資問題是太不基本禮貌的行為。假如你在面試中明言薪資問題，會(huì)讓面試官覺著你更關(guān)注自己的利益而也不是公司的利益。況且，你還很可能會(huì)是因?yàn)樽约旱钠谕�薪資過低而失去這些工作機(jī)會(huì)。

2. 公司的缺點(diǎn)

在面試中甚至批評(píng)公司的缺點(diǎn)是相當(dāng)不不明智的決定的行為。這會(huì)讓面試官總覺得你不謙讓公司，但是可能只會(huì)他們以為你不適合我這個(gè)工作。如果沒有你有任何一點(diǎn)對(duì)公司的批評(píng)，最好就是在面試后私下向HR或經(jīng)理提議。

3. 自己的弱點(diǎn)

在面試中談起自己的弱點(diǎn)是一個(gè)的很傷腦筋的問題。如果不是你說了了自己的弱點(diǎn)，面試官肯定會(huì)認(rèn)為你不更適合那個(gè)工作。相反，你應(yīng)該要指出自己的優(yōu)點(diǎn)，并那說明要如何將那些優(yōu)點(diǎn)應(yīng)用形式到工作中。

4. 個(gè)人問題

在面試中談起個(gè)人問題是非常不合適的。那些個(gè)問題包括你的婚姻狀況、家庭背景、宗教信仰等。這個(gè)問題不光不可能對(duì)你的工作再產(chǎn)生完全沒有影響，并且肯定會(huì)讓面試官突然感到覺得不舒服。

5. 負(fù)面情緒

在面試中表現(xiàn)出負(fù)面情緒是的很不好啊的。假如你在面試中態(tài)度出懊喪、憤怒或不滿，面試官可能會(huì)其實(shí)你難以控制情緒，另外不更適合這種工作。只不過，你應(yīng)該是保持積極的態(tài)度，并且外在表現(xiàn)出自信和樂觀的。

6. 沒有準(zhǔn)備好的問題

在面試中是沒有馬上準(zhǔn)備好問題是非常不明智的。如果不是你就沒馬上準(zhǔn)備好問題，面試官肯定會(huì)懷疑你對(duì)這樣的工作不太感興趣，或者你還沒有做足功課。只不過，你肯定提前打算好問題，因此外在表現(xiàn)出對(duì)公司和工作的興趣。

7. 不誠(chéng)實(shí)的回答

在面試中不你誠(chéng)實(shí)的回答是非常不好的。假如你假話或者夸大其詞自己的能力，面試官很有可能會(huì)突然發(fā)現(xiàn)你的不誠(chéng)實(shí)，而且其實(shí)你不合適那個(gè)工作。反過來，你估計(jì)你誠(chéng)實(shí)地回答問題，而且強(qiáng)調(diào)自己的求實(shí)際能力。

8. 沒有準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷

在面試中還沒有打算好簡(jiǎn)歷是太不大好的。假如你就沒馬上準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，面試官很可能會(huì)以為你太差專業(yè)，另外不比較適合那個(gè)工作。相反，你肯定延后準(zhǔn)備著好簡(jiǎn)歷，因此切實(shí)保障簡(jiǎn)歷中包含絕大部分必要的信息。

9. 沒有問題的結(jié)束

在面試結(jié)束后時(shí)是沒有問題是相當(dāng)都不好的。如果沒有你沒有問題，面試官可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司和工作完全沒有興趣。相反，你應(yīng)該要馬上準(zhǔn)備好問題，而且在面試已經(jīng)結(jié)束時(shí)給出這些個(gè)問題。

10. 沒有感謝的結(jié)束

在面試已經(jīng)結(jié)束時(shí)沒有感激是太不很禮貌的。如果不是你也沒多謝了面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)，面試官可能會(huì)如果說你太差都尊重他們，但是不合適這種工作。相反，你應(yīng)該是在面試結(jié)束時(shí)感謝面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)，而且表達(dá)出對(duì)公司和工作的興趣。

在會(huì)計(jì)面試中，有些話題是最好就是最好不要明言的。要是你能盡量減少這些話題，但是外在表現(xiàn)出自信、積極地和專業(yè)，你就有非常大的機(jī)會(huì)額外這種工作。