會計崗位是企業(yè)中非常重要的職位之一，其工作內(nèi)容通常是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理和財務(wù)報表的編制。對此企業(yè)而言，會計的工作質(zhì)量再關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和聲譽。但，企業(yè)是需要對會計崗位參與科學(xué)的考核，以確保全會計工作的質(zhì)量和效率。

一、準(zhǔn)確性

準(zhǔn)確性是會計工作的基本要求，會計人員要詳細(xì)地記錄和如何處理企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，切實保障財務(wù)報表的準(zhǔn)確性。因此，準(zhǔn)確性是會計崗位考核的重要指標(biāo)之一。企業(yè)這個可以是從檢查會計人員的賬務(wù)處理記錄、財務(wù)報表等來做評估其準(zhǔn)確性。

二、時效性

時效性是指會計人員要在明確規(guī)定的時間內(nèi)能夠完成財務(wù)報表的編制和重新提交。企業(yè)要對會計人員的時效性進(jìn)行考核時，以以保證財務(wù)報表能及時遞交給有關(guān)部門。企業(yè)可以不通過檢查會計人員的工作日志、報表并提交記錄等來評估公司其時效性。

三、合規(guī)性

合規(guī)性是指會計人員是需要遵守國家和企業(yè)的財務(wù)管理規(guī)定，以保證財務(wù)報表的合法性緣融規(guī)性。企業(yè)需要對會計人員的合規(guī)性并且最終考核，以切實保障財務(wù)報表的合法性即合規(guī)性。企業(yè)可以按照檢查會計人員的財務(wù)報表、會計憑證等來做評估其合規(guī)性。

四、責(zé)任心

責(zé)任心是指會計人員需要對自己的工作你們負(fù)責(zé)，認(rèn)真去做每一個細(xì)節(jié)，必須保證財務(wù)報表的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。企業(yè)是需要對會計人員的責(zé)任心進(jìn)行最終考核，以切實保障財務(wù)報表的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。企業(yè)這個可以通過檢查會計人員的工作記錄、工作態(tài)度等來出具評估報告其責(zé)任心。

五、團(tuán)隊合作

團(tuán)隊合作是指會計人員不需要與各個部門和同事并且良好素質(zhì)的溝通和協(xié)作，以保證財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和時效性。企業(yè)需要對會計人員的團(tuán)隊合作能力通過考核，以切實保障財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和時效性。企業(yè)可以不檢查會計人員的團(tuán)隊合作記錄、協(xié)作能力等來出具評估報告其團(tuán)隊合作能力。

六、創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力是指會計人員必須具備什么創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，還能夠做出比較有效的財務(wù)管理和財務(wù)報表編制方案。企業(yè)是需要對會計人員的創(chuàng)新能力通過最終考核，以切實保障財務(wù)管理和財務(wù)報表編制的效率和質(zhì)量。企業(yè)可以不是從檢查會計人員的工作方案、創(chuàng)新思維等來評估公司其創(chuàng)新能力。

七、學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力是指會計人員不需要必須具備不斷學(xué)習(xí)和增加自己的能力，掌握到新的財務(wù)管理和財務(wù)報表編制技能。企業(yè)必須對會計人員的學(xué)習(xí)能力并且晉級考核，以確保財務(wù)管理和財務(wù)報表編制的質(zhì)量和效率。企業(yè)也可以是從檢查會計人員的學(xué)習(xí)記錄、專業(yè)培訓(xùn)情況等來評估公司其學(xué)習(xí)能力。

八、服務(wù)態(tài)度

服務(wù)態(tài)度是指會計人員是需要具備良好的服務(wù)態(tài)度，能夠積極主動的態(tài)度地為企業(yè)和客戶可以提供財務(wù)管理和財務(wù)報表編制服務(wù)。企業(yè)必須對會計人員的服務(wù)態(tài)度并且最終考核，以必須保證財務(wù)管理和財務(wù)報表編制的質(zhì)量和效率。企業(yè)這個可以檢查會計人員的服務(wù)記錄、客戶反饋等來評估所其服務(wù)態(tài)度。

九、安全意識

安全意識是指會計人員不需要具備保密意識和防范意識，以保證企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)報表的安全。企業(yè)要對會計人員的安全意識進(jìn)行最終考核，以確保財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)報表的安全。企業(yè)也可以實際檢查會計人員的保密記錄、安全意識培訓(xùn)情況等來評估其安全意識。

十、績效評估

績效考核是指企業(yè)不需要對會計人員的工作績效參與評估，以可以確定其工作質(zhì)量和效率。企業(yè)是可以通過制定并執(zhí)行科學(xué)的績效評估指標(biāo)和方法，對會計人員的工作績效進(jìn)行評估。績效評估結(jié)果可以不作為企業(yè)對會計人員的考核依據(jù)，以確認(rèn)其晉升、獎懲等事項。

會計崗位的工作考核指標(biāo)是多方面的，企業(yè)不需要據(jù)自身的實際中情況和不需要，制定科學(xué)的考核指標(biāo)和方法，對會計人員的工作并且國家公務(wù)員考試綜合教材、科學(xué)的評估，以切實保障財務(wù)管理和財務(wù)報表編制的質(zhì)量和效率。