你是一名項(xiàng)目會(huì)計(jì)，費(fèi)心費(fèi)力地工作好了很長(zhǎng)時(shí)間，但是的原因某些特殊原因，你只好提出辭職。但他，你的辭職工資卻就沒結(jié)清，這讓你感覺到的很惱怒。這樣的話，該怎么辦呢？本文將為我提供給一些有用嗎的建議。

了解法律規(guī)定

你不需要打聽一下相關(guān)的法律規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止之日起15日內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果沒有用人單位未遵循規(guī)定直接支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也是可以向人民法院提起訴訟。

與用人單位協(xié)商

如果不是你的辭職工資未一次性結(jié)清，你可以不先嘗試與用人單位協(xié)商可以解決。你是可以寫一封正式的信件或則發(fā)一封電子郵件，說明你的情況，并幫忙用人單位盡快一次性結(jié)清你的辭職工資。如果用人單位表示同意全部結(jié)清你的辭職工資，你也可以那些要求他們?cè)跁�面文件上最后確認(rèn)這一事實(shí)。

尋求法律援助

如果用人單位不表示同意付清你的辭職工資，你可以拜求法律援助。你可以直接咨詢律師，清楚你的權(quán)利和利益，并尋求法律援助。要是你是沒有相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)能力全額支付律師費(fèi)用，你是可以向當(dāng)?shù)氐姆�律援助機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)法律援助。

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

要是你和用人單位之間的各種爭(zhēng)議不能通過協(xié)商幫忙解決，你也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁之前，你不需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，或者工資單、勞動(dòng)合同、想辭職相關(guān)證明等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將會(huì)協(xié)商討論雙方的陳述和證據(jù)，并提出裁決。

向人民法院提起訴訟

如果沒有你不多謝了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，你是可以向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，你是需要馬上準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，并聘請(qǐng)律師代理你的訴訟。人民法院將是協(xié)商討論雙方的陳述和證據(jù)，并做出判決。

注意事項(xiàng)

在處理提出辭職工資未全部結(jié)清的問題時(shí)，你是需要注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 保留相關(guān)證據(jù)，例如工資單、勞動(dòng)合同、辭職證明等。
• 與用人單位協(xié)商時(shí)，要注意言辭，保持冷靜，不要發(fā)脾氣。
• 在與用人單位協(xié)商時(shí)，可以提出一些妥協(xié)方案，例如分期付款等。
• 在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，要注意時(shí)間限制，避免過期失效。
• 在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，并聘請(qǐng)律師代理。

想辭職工資未結(jié)清是一件的很有煩惱的事情，只不過你不必過多懷疑。只要你打聽一下相關(guān)的法律規(guī)定，與用人單位協(xié)商或拜求法律援助，你就有可能額外你應(yīng)得的辭職工資。如果能本文還能夠?qū)δ阌胁粠椭��?/p>