計提工資是企業(yè)在平均月末參照員工的工作情況和薪資標(biāo)準(zhǔn)，事前可以計算出下個月是需要全額支付的工資，并在財務(wù)報表中參與記賬如何處理的一項重要工作。計提工資的會計分錄是財務(wù)會計中的一項基礎(chǔ)工作，它不僅有關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定性，也任何關(guān)系到員工的利益。下面將祥細(xì)介紹計提工資的會計分錄實務(wù)。

一、計提工資的定義

計提工資是指企業(yè)在你是哪月末依據(jù)什么員工的工作情況和薪資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)做換算出下個月需要怎么支付的工資，并在財務(wù)報表中通過記賬全面處理的一項不重要工作。計提工資是企業(yè)財務(wù)會計中的一項基礎(chǔ)工作，也企業(yè)日常管理中的一項有用工作。

二、計提工資的目的

計提工資的目的是為了確切上級主管部門企業(yè)的財務(wù)狀況，只要員工的工資權(quán)益，同時也為企業(yè)的管理能提供了不重要的依據(jù)。計提工資可以不使企業(yè)及時知道一點員工的工資狀況，及時發(fā)現(xiàn)和能夠解決問題，使能提高企業(yè)的管理水平。

三、計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄是指在你是哪月末，企業(yè)據(jù)員工的工作情況和薪資標(biāo)準(zhǔn)，事前換算出下個月不需要全額支付的工資，并在財務(wù)報表中通過記賬一次性處理的一項重要工作。計提工資的會計分錄除開借記工資費用、貸記計提工資等兩個科目。

四、計提工資的計算方法

計提工資的計算方法一般采用月末結(jié)算法，即在各個月末據(jù)員工的工作情況和薪資標(biāo)準(zhǔn)，作好計算出下個月需要申請支付的工資。計提工資的計算方法是可以參照企業(yè)的不好算情況接受調(diào)整，但一般應(yīng)要什么財務(wù)會計的規(guī)定。

五、計提工資的注意事項

計提工資的注意事項以及換算確切、記賬及時、核對確認(rèn)工資數(shù)據(jù)等。在計提工資過程中，企業(yè)應(yīng)只要換算清楚，及時做賬，進(jìn)行核對工資數(shù)據(jù)，盡量的避免會出現(xiàn)錯誤和漏洞。

六、計提工資的影響因素

計提工資的影響因素和員工的工作情況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的財務(wù)狀況等。在計提工資過程中，企業(yè)應(yīng)充分確定這個因素，比較合理制定出計提工資方案，只要員工的工資權(quán)益，同時也保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定性。

七、計提工資的實際應(yīng)用

計提工資的實際應(yīng)用除了工資核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等。在實際應(yīng)用中，企業(yè)應(yīng)在根據(jù)自身的實際情況，合不合理形象的修辭計提工資的方法和技巧，增加工資核算的準(zhǔn)確性和效率。

八、計提工資的優(yōu)缺點

計提工資的優(yōu)點是可以可以保證員工的工資權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平，同時也可以不當(dāng)時的社會企業(yè)的財務(wù)狀況。計提工資的缺點是會增加企業(yè)的財務(wù)成本，增強企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)。

計提工資是企業(yè)財務(wù)會計中的一項基礎(chǔ)工作，也企業(yè)日常管理中的一項不重要工作。在計提工資的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意計算出清楚、記賬及時、核對確認(rèn)工資數(shù)據(jù)等問題，合理不運用計提工資的方法和技巧，增加工資核算的準(zhǔn)確性和效率。