預(yù)借工資是指公司在員工工資結(jié)算周期內(nèi)延后發(fā)放時(shí)間的部分工資，大多是只不過員工有緊急的經(jīng)濟(jì)需求也可以其他原因。但他，來付工資的發(fā)放會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響，而是需要并且會(huì)計(jì)調(diào)賬。本文將推薦來付工資會(huì)計(jì)調(diào)帳的具體一點(diǎn)方法。

預(yù)支工資的會(huì)計(jì)處理

來付工資是公司的負(fù)債，只不過公司要在未來的工資結(jié)算周期內(nèi)直接支付這部分工資。所以，提前預(yù)支工資要在會(huì)計(jì)賬簿中記錄信息為長(zhǎng)期負(fù)債。具體來說，是需要在負(fù)債科目中建立一個(gè)來付工資的賬戶，將預(yù)借工資的金額記錄在這個(gè)賬戶中。

預(yù)支工資的沖銷

當(dāng)員工的工資結(jié)算周期來到這里時(shí)，公司要將借支工資的金額從負(fù)債科目中沖銷。具體來說，需要在來付工資的賬戶中記錄信息一筆負(fù)數(shù)金額，它表示公司已經(jīng)支付了這部分工資。同時(shí)，是需要在費(fèi)用科目中確立一個(gè)工資支出的賬戶，將員工的求實(shí)際工資支出留下記錄在這個(gè)賬戶中。

預(yù)支工資的調(diào)整

有時(shí)候，公司肯定會(huì)對(duì)員工的來付工資通過調(diào)整。的或，如果不是員工的求實(shí)際工資低的預(yù)支工資的金額，公司需要將閑雜的來付工資再退給員工。在這個(gè)下，需要在預(yù)借工資的賬戶中記錄一筆負(fù)數(shù)金額，來表示公司已經(jīng)撤回了這部分預(yù)借工資。

預(yù)支工資的報(bào)告

借支工資是公司的負(fù)債，并且是需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行披露。具體來說，不需要在資產(chǎn)負(fù)債表中將來付工資的金額列為負(fù)債，同時(shí)在利潤(rùn)表中將員工的實(shí)際中工資支出列為費(fèi)用。

預(yù)支工資的影響

預(yù)支工資的發(fā)放會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。預(yù)借工資會(huì)提升公司的負(fù)債，減低公司的償債能力。借支工資會(huì)增加公司的成本，降底公司的盈利能力。而，公司要謹(jǐn)慎考慮來付工資的發(fā)放，盡量的避免對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生過大的影響。

預(yù)支工資的管理

目的是以免提前預(yù)支工資對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)過大的影響，公司需要成立科學(xué)一般的預(yù)借工資管理制度。具體來說，要制定出不是很嚴(yán)的預(yù)借工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保來付工資的發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的實(shí)際需求。同時(shí)，必須建立完善的預(yù)支工資管理流程，以保證預(yù)支工資的一次性發(fā)放和沖銷還能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地并且。

預(yù)支工資的納稅

提前預(yù)支工資的發(fā)放也會(huì)對(duì)公司的稅務(wù)狀況產(chǎn)生影響。據(jù)稅法規(guī)定，借支工資也必須交納個(gè)人所得稅。因此，公司是需要在來付工資的發(fā)放時(shí)間和沖銷過程中，及時(shí)、準(zhǔn)確地算出和交納個(gè)人所得稅。

預(yù)支工資的風(fēng)險(xiǎn)

預(yù)借工資的發(fā)放也未知一定的風(fēng)險(xiǎn)。要是員工離職的或欠薪，公司很有可能不能收了來付工資。要是公司的財(cái)務(wù)狀況不很穩(wěn)定，借支工資肯定會(huì)下一界公司的負(fù)擔(dān)。因此，公司不需要在預(yù)借工資的發(fā)放時(shí)間和管理過程中，注意風(fēng)險(xiǎn)控制，盡量的避免對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有一種造成重大影響。

借支工資是公司管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是需要并且科學(xué)的管理和會(huì)計(jì)處理。本文能介紹了提前預(yù)支工資的會(huì)計(jì)登帳方法，和借支工資的管理、納稅和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的內(nèi)容。我希望對(duì)讀者有了幫助。