工資核算是企業(yè)日常運營中必不可少的一項工作，它關(guān)系不到員工的薪資待遇、企業(yè)的稅務(wù)繳交、社保繳納等多個方面。那么，工資核算可不可以由會計來作賬呢？這是一個值得去愛探討一番的問題。

什么是工資核算？

工資核算是指企業(yè)據(jù)員工的工作量、工作時間、績效考核等因素，算出出員工賠償金的薪資待遇，并通過相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度接受稅務(wù)公司繳納、社保繳納等工作的過程。

工資核算的重要性

工資核算這對企業(yè)和員工都本身重要意義。對于企業(yè)而言，合不合理的工資核算也可以提高員工的工作積極性和工作效率，最終達(dá)到增加企業(yè)的生產(chǎn)效益；同時，國家規(guī)范的工資核算也也可以盡量的避免企業(yè)畢竟稅務(wù)、社保等問題而受到處罰。是對員工來說，比較合理的工資核算是可以更加有保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的工作積極性和工作滿意度。

會計是否能夠做好工資核算？

會計是企業(yè)財務(wù)管理的核心人員，他們手中掌握著企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和具體法律法規(guī)，并且，他們必須具備做好工資核算的能力。不過，會計在做工資核算時必須考慮到到很多因素，如員工的工作量、工作時間、績效考核等，這是需要會計必須具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

會計做工資核算的優(yōu)勢

會計做工資核算的優(yōu)勢只在于，他們熟悉企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和咨詢法律法規(guī)，能參照企業(yè)的不好算情況接受工資核算，可以保證工資核算的準(zhǔn)確性和合法性。再者，會計還還能夠依據(jù)企業(yè)的實際中情況，提出優(yōu)化工資核算的建議，為企業(yè)降低成本，提高效益。

會計做工資核算的劣勢

會計做工資核算的劣勢在于，他們可能會畢竟太過崇尚數(shù)據(jù)和法律法規(guī)，而遺漏掉員工的實際中情況和需求。再者，會計很有可能會而且嚴(yán)重缺乏與員工的溝通和交流，而根本無法全面知道一點員工的工作情況和績效表現(xiàn)，進(jìn)而影響不大工資核算的準(zhǔn)確性。

如何解決會計做工資核算的劣勢？

目的是幫忙解決會計做工資核算的劣勢，企業(yè)可以采取什么措施以上措施：

• 加強(qiáng)會計與員工的溝通和交流，了解員工的實際情況和需求；
• 建立完善的工資核算制度，明確工資核算的標(biāo)準(zhǔn)和流程；
• 培訓(xùn)會計的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，提高其做好工資核算的能力。

會計這個可以要做工資核算，但必須再注意其劣勢，并根據(jù)不同情況相應(yīng)的措施使之能解決。至于，企業(yè)還這個可以判斷將工資核算的工作分配給拿來的人員，以確保全工資核算的準(zhǔn)確性和合法性。