京東方是全球領(lǐng)先的顯示技術(shù)解決方案提供商，又是中國比較大的液晶面板制造商之一。不斷公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，京東方會(huì)計(jì)的工資待遇也備受矚目。下面我們來清楚一下京東方會(huì)計(jì)的工資待遇。

一、薪資結(jié)構(gòu)

京東方會(huì)計(jì)的薪資結(jié)構(gòu)和基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。其中，基本工資是依據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位等因素來判斷的，績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金則是參照員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績來一次性發(fā)放的。

二、基本工資

京東方會(huì)計(jì)的基本工資依據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和職位等級(jí)來確認(rèn)。一般來說，初級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在5000元70左右，中級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在8000元70左右，高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在12000元500左右。

三、績效獎(jiǎng)金

京東方會(huì)計(jì)的績效獎(jiǎng)金是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)來確定的。最優(yōu)秀的員工也可以獲得更高的績效獎(jiǎng)金，而表現(xiàn)不佳的員工則很可能就沒績效獎(jiǎng)金。一般來說，績效獎(jiǎng)金占員工年薪的10%500左右。

四、年終獎(jiǎng)金

京東方會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金是依據(jù)什么公司業(yè)績和員工表現(xiàn)來確認(rèn)的。一般來說，年終獎(jiǎng)金占員工年薪的1-2個(gè)月左右。

五、福利待遇

京東方會(huì)計(jì)的福利待遇除開五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，公司會(huì)為員工公司繳納相對(duì)應(yīng)的社保和公積金。帶薪年假依據(jù)什么員工的工作年限和職位等級(jí)來確定，一般來說，員工也可以享受啊10-20天的帶薪年假。節(jié)日福利除開過節(jié)費(fèi)、禮品等，公司會(huì)在重要節(jié)日給員工發(fā)放你所選的福利。陪訓(xùn)機(jī)會(huì)和內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，公司會(huì)為員工能提供某些培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升到自己的技能和能力。

六、加班費(fèi)

京東方會(huì)計(jì)的加班費(fèi)是參照員工的義務(wù)加班時(shí)間和加班情況來判斷的。一般來說，員工每小時(shí)這個(gè)可以獲得20-30元的加班費(fèi)。

七、晉升機(jī)會(huì)

京東方會(huì)計(jì)的晉升機(jī)會(huì)與員工的工作表現(xiàn)和能力交好相關(guān)。杰出的員工有機(jī)會(huì)完成任務(wù)晉升，最終達(dá)到完成任務(wù)更高的職位和更高的薪資待遇。

八、工作環(huán)境

京東方會(huì)計(jì)的工作環(huán)境良好的訓(xùn)練，公司能提供舒適的辦公環(huán)境和先到的工作設(shè)備，為員工提供良好的道德的工作條件。

九、

京東方會(huì)計(jì)的工資待遇和基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，福利待遇和五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。公司還能提供良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，為員工提供新華考資的職業(yè)發(fā)展支持。

十、

作為一家再度領(lǐng)先的顯示技術(shù)解決方案提供商，京東方一直始終致力于為員工提供杰出的的工作環(huán)境和良好的薪資待遇。如果不是您對(duì)京東方會(huì)計(jì)的工資待遇興趣，歡迎一并加入我們的團(tuán)隊(duì)。