你如何確定也在判斷剛剛進入會計或人事行業(yè)？這兩個領(lǐng)域是非常有前途的職業(yè)，不過哪一個要好呢？在本文中，我們將繼續(xù)探討會計和人事的發(fā)展前景，和它們各自的優(yōu)點和缺點，幫助你決定更聰明的選擇的職業(yè)選擇。

會計的發(fā)展前景

會計是一個應(yīng)用廣泛的領(lǐng)域，包括財務(wù)會計、管理會計、審計和稅務(wù)等方面。在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，會計師的需求相當(dāng)高，因為你是哪企業(yè)都是需要有一個人來管理的管理他們的財務(wù)。不斷全球化的加速和新興市場的崛起，會計行業(yè)的需求將繼續(xù)增長。

人事的發(fā)展前景

人事管理是一個牽涉到招聘、培訓(xùn)、薪酬和員工關(guān)系等方面的綜合性領(lǐng)域。隨著人力資源管理的重要性不斷提高，人事專業(yè)人才的需求也在不時增加。尤其是在當(dāng)今的數(shù)字化時代，企業(yè)要專業(yè)的人事管理人員來指導(dǎo)他們招聘信息和管理員工。

會計的優(yōu)點

會計師通常有一個非常比較穩(wěn)定的職業(yè)，只不過你是什么企業(yè)都不需要一些人來管理的管理他們的財務(wù)。當(dāng)然了，會計師的薪資水平也總體較低，特別是在大型企業(yè)和會計師事務(wù)所中。再者，會計師的工作正常情況也很規(guī)律，不要經(jīng)常加班。

人事的優(yōu)點

人事管理人員正常情況有機會與員工再打交道，所以他們可以對員工的需求和關(guān)注點有更深入的了解。當(dāng)然了，人事管理人員大多數(shù)有機會聯(lián)合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，畢竟他們是需要知道一點員工的需求和公司的目標(biāo)。此外，人事管理人員的工作正常情況也很靈話，畢竟他們要與員工協(xié)商安排。

會計的缺點

會計師的工作大多都很煩瑣，要處理大量的數(shù)據(jù)和文件。此外，會計師的工作要的很小心和最精確，因為錯誤肯定會導(dǎo)致企業(yè)遭遇法律和財務(wù)風(fēng)險。當(dāng)然了，會計師的工作大多數(shù)也很孤獨的，是因為他們需要花了大量的時間在電腦前。

人事的缺點

人事管理人員不需要處理大量的員工問題，以及員工的投訴、離職和薪資問題。當(dāng)然了，人事管理人員不需要去處理大量的文件和數(shù)據(jù)，包括員工檔案和薪資記錄。此外，人事管理人員的工作大多必須一次性處理一些緊急情況，諸如員工的突發(fā)狀況。

無論你你選擇會計還是人事，也有很不錯的職業(yè)前景和機會。會計師大多可以不我得到更高的薪資和更穩(wěn)定的職業(yè)，但他們的工作可能比較孤獨寂寞和繁瑣。人事管理人員大多是可以完成任務(wù)更靈活的工作和更踏入的員工交流，但是他們必須處理大量的員工問題和文件。

最終，你的發(fā)展你選肯定基于你的興趣、技能和個人目標(biāo)。如果你很喜歡一次性處理數(shù)據(jù)和文件，那么會計可能會是一個更好的選擇。如果不是你喜歡與員工交流并解決他們實現(xiàn)他們的職業(yè)目標(biāo)，那你人事管理可能會更比較適合你。