面試是求職過程中非常重要的一環(huán)，而相對于會計職位來說，筆試更是不可或缺的的一部分。下面我們來探討探討一下為么應(yīng)聘會計不需要參加筆試。

1. 了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平

筆試是考察公司應(yīng)聘者專業(yè)知識水平的一種。會計職位必須完全掌握一定的財務(wù)知識和技能，通過筆試也可以打聽一下應(yīng)聘者的專業(yè)能力符合要求。

2. 測量應(yīng)聘者的邏輯思維能力

以外專業(yè)知識，會計職位還不需要應(yīng)聘者具備相對較大的邏輯思維能力。筆試可以不按照一些邏輯題目來測量應(yīng)聘者的思維能力，這相對于招聘方而言非常重要。

3. 評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

筆試不光可以不多方面了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力和思維能力，還可以不出具評估報告其綜合素質(zhì)。比如，實際一些情境題目來去考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和溝通能力。

4. 避免面試時出現(xiàn)尷尬局面

如果沒有還沒有筆試環(huán)節(jié)，面試官很有可能會在面試時發(fā)現(xiàn)到應(yīng)聘者的專業(yè)能力不合要求，這樣會讓面試官和應(yīng)聘者都感覺到難為情。而按照筆試，可以以免這種情況的發(fā)生。

5. 提高面試效率

筆試也可以在面試前通過，這樣的也可以省掉面試時間，提高面試效率。如果不是還沒有筆試環(huán)節(jié)，面試官必須在面試中逐一再詢問應(yīng)聘者的專業(yè)能力，這樣的會實在是浪費很多時間。

6. 降低面試成本

筆試可以在面試前接受，這樣這個可以降低面試官的工作量，減少面試成本。假如還沒有筆試環(huán)節(jié)，面試官是需要在面試中逐一再詢問應(yīng)聘者的專業(yè)能力，那樣會減少去面試成本。

7. 為應(yīng)聘者提供公平的競爭環(huán)境

筆試可以不為應(yīng)聘者需要提供公平的競爭環(huán)境。如果不是也沒筆試環(huán)節(jié)，面試官可能會而且個人喜好或偏見而比較雜某些特殊應(yīng)聘者，那樣會影響大招聘的公正性。

8. 為面試官提供參考依據(jù)

筆試是可以為面試官提供參考依據(jù)。實際筆試的成績，面試官是可以十分客觀的評價地出具評估報告應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使提出十分確切的招聘決策。

面試會計不需要參加筆試是相當(dāng)必要的。筆試，可以清楚應(yīng)聘者的專業(yè)能力、思維能力和綜合素質(zhì)，能提高面試效率和公正性，降底面試成本，為面試官提供給參考依據(jù)。