股權(quán)激勵是企業(yè)是為引起和留住你優(yōu)秀人才而采取措施的一種激勵，確實(shí)是企業(yè)發(fā)展的有用戰(zhàn)略之一。股權(quán)激勵會計(jì)作為一種特殊的會計(jì)處理，其發(fā)展歷史又是豐富多彩的。

第一部分：股權(quán)激勵的起源

股權(quán)激勵的起源能追溯到20世紀(jì)初期的美國。當(dāng)時(shí)，一些企業(yè)開始向員工需要提供股票才是激勵，以此來吸引和盡力挽留人才。這種能夠得到了應(yīng)用廣泛的認(rèn)可和應(yīng)用，下一界了企業(yè)去激勵的一種有用。

第二部分：股權(quán)激勵的發(fā)展

與此同時(shí)時(shí)間的推移，股權(quán)激勵漸漸反展成為了一種更加完善的激勵。在20世紀(jì)60年代，美國政府開始對股權(quán)激勵通過規(guī)范和監(jiān)管，以保衛(wèi)員工的權(quán)益。數(shù)年后，股權(quán)激勵逐漸地下一界了企業(yè)激勵的主流之一。

第三部分：股權(quán)激勵會計(jì)的出現(xiàn)

股權(quán)激勵會計(jì)的出現(xiàn)可追溯到到20世紀(jì)80年代。當(dāng)時(shí)，一些企業(yè)又開始可以使用股票才是激勵的，但是而股票的價(jià)值會伴隨著時(shí)間的推移而不可能發(fā)生變化，企業(yè)是需要對這種鞭策并且會計(jì)處理。所以，股權(quán)激勵會計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。

第四部分：股權(quán)激勵會計(jì)的定義

股權(quán)激勵會計(jì)是指企業(yè)為了激勵員工而向其提供給股票或股票期權(quán)等股權(quán)工具時(shí)，對這些股權(quán)工具接受會計(jì)處理的過程。其目的是什么反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，這些員工的激勵成本。

第五部分：股權(quán)激勵會計(jì)的分類

股權(quán)激勵會計(jì)是可以分為股票激勵會計(jì)和股票期權(quán)激勵會計(jì)兩種。股票激勵會計(jì)是指企業(yè)向員工可以提供股票才是激勵時(shí)的會計(jì)處理，而股票期權(quán)鞭策會計(jì)則是指企業(yè)向員工提供股票期權(quán)另外激勵時(shí)的會計(jì)處理。

第六部分：股權(quán)激勵會計(jì)的原則

股權(quán)激勵會計(jì)的處理要遵循什么一些基本原則，包括公允價(jià)值原則、費(fèi)用看操作原則、實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)原則等。這些原則可以不絕對的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表神秘、準(zhǔn)確地具體地企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。

第七部分：股權(quán)激勵會計(jì)的影響

股權(quán)激勵會計(jì)的處理對企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表有著有用的影響。它這個可以會影響企業(yè)的利潤、銀行債務(wù)、股東權(quán)益等財(cái)務(wù)指標(biāo)，也這個可以引響企業(yè)的稅收、融資等方面。并且，企業(yè)必須對股權(quán)激勵會計(jì)接受比較合理的處理。

第八部分：股權(quán)激勵會計(jì)的挑戰(zhàn)

股權(quán)激勵會計(jì)的處理存在著一些挑戰(zhàn)，除了公允價(jià)值的確定、費(fèi)用的計(jì)量、稅收的處理等。那些個挑戰(zhàn)必須企業(yè)在如何處理股權(quán)激勵會計(jì)時(shí)予以充分決定，以只要其財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

第九部分：股權(quán)激勵會計(jì)的未來

緊接著股權(quán)激勵的不斷發(fā)展和完善，股權(quán)激勵會計(jì)也將不斷地發(fā)展和完善。未來，股權(quán)激勵會計(jì)將更重視公允價(jià)值的確定、費(fèi)用的計(jì)量、稅收的處理等方面，以更好地上級主管部門企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。

第十部分：

股權(quán)激勵會計(jì)另外一種普通的會計(jì)處理，其發(fā)展歷史多姿多彩，對企業(yè)的發(fā)展和員工的激勵起著有用的作用。企業(yè)要在一次性處理股權(quán)激勵會計(jì)時(shí)遵循基本原則，心理暗示法挑戰(zhàn)，十足把握未來的發(fā)展機(jī)遇。