你已經(jīng)能完成了面試，但你并真不知道誰會(huì)確定你是否需要都能夠換取這份工作。在會(huì)計(jì)行業(yè)，錄取決策是由誰表現(xiàn)出的呢？下面讓我們來一探究竟。

人力資源部門

在大多數(shù)公司中，人力資源部門大多會(huì)專門負(fù)責(zé)招聘和錄用員工。他們會(huì)根據(jù)公司的需求和職位要求篩選后比較合適的候選人，并與面試官并且溝通，最終決定如何確定錄用通知。并且，如果沒有你想在面試中完成任務(wù)成功，你不需要給人力資源部門留下深刻的印象。

面試官

面試官是面試過程中最重要的人物之一。他們會(huì)與你并且面試會(huì)，評(píng)估你的技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。終于，他們會(huì)向人力資源部門提供給建議，好處他們做出結(jié)果的決定。因此，在面試中，你需要可以展示出你的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人魅力，讓面試官對(duì)你印象很深刻。

財(cái)務(wù)部門

在一些公司中，財(cái)務(wù)部門也會(huì)組織到招聘和錄用的決策中。他們會(huì)評(píng)估候選人的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，以以保證他們能夠獨(dú)擋一面工作。如果不是你一直在面試一家財(cái)務(wù)公司，那么你必須展示出你的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，讓財(cái)務(wù)部門對(duì)你印象深刻。

公司高層管理人員

在一些大型公司中，公司高層管理人員也會(huì)進(jìn)行到招聘和錄用的決策中。他們會(huì)考慮候選人如何確定條件符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化價(jià)值觀。但，在面試中，你要展示展示出你的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，讓公司高層管理人員對(duì)你影響深刻。

參考人員

在一些公司中，參考人員也會(huì)組織到招聘和錄用的決策中。他們會(huì)提供給候選人的背景信息和推薦信，好處公司決定到最后的決定。但，在面試前，你要切實(shí)保障你的參考人員對(duì)你有良好的訓(xùn)練的評(píng)價(jià)，并都能夠提供給有力的推薦信。

團(tuán)隊(duì)成員

在一些公司中，團(tuán)隊(duì)成員也會(huì)進(jìn)行到招聘和錄用的決策中。他們會(huì)評(píng)估候選人是否比較適合團(tuán)隊(duì)，并能提供他們的意見和建議。并且，在面試中，你必須展示展示出你的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，讓團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你影響深刻。

面試結(jié)果

到最后的決策是由面試結(jié)果判斷的。如果不是你在面試中表現(xiàn)出色，那就你就有非常大的機(jī)會(huì)被錄用通知。并且，在面試中，你要展示更多出你的專業(yè)知識(shí)、技能和個(gè)人素質(zhì)，讓面試官對(duì)你印象深刻。

公司文化

公司文化也會(huì)影響大到招聘和錄用的決策。如果沒有你的個(gè)人價(jià)值觀和公司文化相去太遠(yuǎn)，那你你就有極大的機(jī)會(huì)被錄用通知。但，在面試前，你是需要打聽一下公司的文化價(jià)值觀，并可以展示出你的個(gè)人價(jià)值觀與之所對(duì)應(yīng)的。

在會(huì)計(jì)行業(yè)，錄取決策是由多個(gè)人員達(dá)成做出決定的。人力資源部門、面試官、財(cái)務(wù)部門、公司高層管理人員、參考人員、團(tuán)隊(duì)成員、面試結(jié)果和公司文化都會(huì)影響到?jīng)Q策。并且，在面試中，你是需要可以展示出你的專業(yè)知識(shí)、技能和個(gè)人素質(zhì)，讓所有人對(duì)你印象深刻。