你費(fèi)心費(fèi)力工作的話了一個(gè)月，卻發(fā)現(xiàn)自己的工資比肯定拿回的要少了一些，這是一件非常讓人極度不爽的事情。假如你奇怪是會(huì)計(jì)顯然是故意少發(fā)了你的工資，這樣的話該怎么辦呢？下面我們來(lái)繼續(xù)探討一下。

第一步：核對(duì)工資單

你必須進(jìn)行核對(duì)一下自己的工資單，去看看是否需要有什么呢地方出了問(wèn)題。有時(shí)候，會(huì)計(jì)的操作可能會(huì)再次出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，比如說(shuō)計(jì)算出錯(cuò)誤、漏算和。假如你發(fā)現(xiàn)自己了這些個(gè)問(wèn)題，這樣就也可以再跟會(huì)計(jì)溝通，讓他們重新計(jì)算一下你的工資。

第二步：找出問(wèn)題的根源

假如你考慮自己的工資單是沒(méi)有出現(xiàn)任何錯(cuò)誤，那就就是需要進(jìn)一步找出問(wèn)題的根源。很有可能是會(huì)計(jì)佯裝少發(fā)了你的工資，也可能會(huì)是公司出了其他問(wèn)題，比如資金緊張和。你必須和公司的HR的或財(cái)務(wù)部門溝通和交流，了解一下情況。

第三步：與會(huì)計(jì)溝通

如果沒(méi)有你確認(rèn)是會(huì)計(jì)顯然是故意少發(fā)了你的工資，那么就是需要和會(huì)計(jì)溝通和交流。你是可以真接找會(huì)計(jì)談一下，了解一下他們的想法。也可以向公司的HR或者財(cái)務(wù)部門反映這個(gè)問(wèn)題，讓他們配合協(xié)調(diào)全面處理。

第四步：提供證據(jù)

如果沒(méi)有你懷疑會(huì)計(jì)顯然是故意少發(fā)了你的工資，那就就是需要可以提供一些證據(jù)。比如你的工作內(nèi)容記錄、考勤記錄、工資單和。那些證據(jù)可以幫助你相關(guān)證明自己的工資確實(shí)被少發(fā)了。

第五步：與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通

要是你覺(jué)得和會(huì)計(jì)交流毫無(wú)進(jìn)展，這樣就是需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)的社會(huì)這樣的問(wèn)題。你可以向公司的HR也可以財(cái)務(wù)部門的主管上級(jí)主管部門這樣的問(wèn)題，讓他們共同協(xié)調(diào)全面處理。如果沒(méi)有肯定難以解決，那你就要向公司的高層領(lǐng)導(dǎo)具體地這樣的問(wèn)題。

第六步：尋求法律援助

如果不是你以為自己的權(quán)益是被了侵害，那你就可以誠(chéng)求法律援助。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門可以投訴，也也可以向律師跪求幫助。法律援助可以好處你維護(hù)自己的權(quán)益，讓會(huì)計(jì)和公司為自己的錯(cuò)誤行為付出一些代價(jià)。

第七步：尋找新的工作機(jī)會(huì)

如果你總覺(jué)得自己的工資一直被少發(fā)，而且公司也就沒(méi)具體比較合理的解釋，那你就必須考慮到尋找風(fēng)新的工作機(jī)會(huì)。你可以不向其他公司投遞簡(jiǎn)歷，收集更合適的工作機(jī)會(huì)。在離開(kāi)這里前，你這個(gè)可以向公司的HR或者財(cái)務(wù)部門提出來(lái)提出離職可以申請(qǐng)，并沒(méi)有要求公司給你發(fā)放所有酬勞的工資。

第八步：保護(hù)自己的權(quán)益

無(wú)論是你你選哪種能解決問(wèn)題，都必須嚴(yán)密保護(hù)自己的權(quán)益。你是需要恢復(fù)所有的證據(jù)，以及工作記錄、考勤記錄、工資單等。如果不是必須，你這個(gè)可以向律師尋求幫助，讓自己的權(quán)益我得到比較大的保障。

如果你發(fā)現(xiàn)到自己的工資被少發(fā)了，這樣就需要采取的措施行動(dòng)。你可以核對(duì)確認(rèn)工資單、找出問(wèn)題的根源、與會(huì)計(jì)交流、需要提供證據(jù)、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流、誠(chéng)求法律援助、去尋找新的工作機(jī)會(huì)、完全保護(hù)自己的權(quán)益就這些。只有采取正確的行動(dòng)，才能讓自己的權(quán)益能夠得到最大的保障。