你是否需要那一次好像聽說過會計虛增工資？這是一種最常見的財務(wù)欺詐行為，會計人員虛構(gòu)情節(jié)員工工資、獎金等信息，來提高公司的利潤和股價。雖說這種行為在短期內(nèi)可以為公司帶來一定的好處，不過長期來看，會給公司給予巨大的風(fēng)險和損失。下面我們來認(rèn)真了解一下會計虛增工資的相關(guān)知識。

什么是會計虛增工資？

會計虛增工資是指會計人員按照虛構(gòu)員工工資、獎金等信息，來提高公司的利潤和股價。這些行為大多會又出現(xiàn)在公司需要向外界展示展示良好素質(zhì)的業(yè)績時，會計人員就是為了都沒有達(dá)到那個目的，都會采取什么措施虛增工資的手段。

會計虛增工資的危害

會計虛增工資的危害是的很大的。虛增工資會讓公司的利潤和股價看起來比不好算情況更好，這會讓投資者對公司的前景出現(xiàn)誤解，倒致他們做出出現(xiàn)錯誤的投資決策。虛增工資會讓公司的財務(wù)報表顏色失真，這會讓公司的經(jīng)營者沒能詳細(xì)地所了解公司的神秘情況，從而做出錯誤的決策。一旦虛增工資被揭漏，公司將會面隊(duì)巨型的法律風(fēng)險和聲譽(yù)風(fēng)險。

會計虛增工資的案例

會計虛增工資的案例并不少見。比如，2015年，美國電子商務(wù)巨頭eBay就畢竟會計虛增工資被罰款1500萬美元。又例如，2016年，中國某知名互聯(lián)網(wǎng)公司而且會計虛增工資被罰款300萬元。

如何防范會計虛增工資？

抵御會計虛增工資不需要從多個方面先學(xué)些。公司估計成立系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制制度，結(jié)合對會計人員的監(jiān)督和管理。公司估計結(jié)合對財務(wù)報表的審計，切實(shí)保障財務(wù)報表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。公司肯定增強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育，想提高員工的誠信意識。

如何發(fā)現(xiàn)會計虛增工資？

發(fā)現(xiàn)會計虛增工資需要具備什么一定的財務(wù)知識和審計技能。一般來說，這個可以從200元以內(nèi)幾個方面何練起：對公司的財務(wù)報表通過觀察的分析和比對，看是否修真者的存在發(fā)現(xiàn)異常；對公司的員工名單并且核實(shí)，看有無必然虛構(gòu)的員工；對公司的財務(wù)流程接受審計，看如何確定必然違規(guī)操作。

會計虛增工資的法律責(zé)任

會計虛增工資是一種違法行為，會計人員如果不是被才發(fā)現(xiàn)有這樣的行為，將是獨(dú)自面對法律責(zé)任。一般來說，會計虛增工資的行為涉及到內(nèi)幕交易和詐騙，會計人員很有可能會被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任。再者，公司也肯定會面臨罰款、停牌等處罰。

會計虛增工資是一種常見的財務(wù)欺詐行為，它會給公司給予巨大無比的風(fēng)險和損失。因此，公司肯定可以提高對會計人員的監(jiān)督和管理，成立體系的內(nèi)部控制制度，起到對財務(wù)報表的審計，能提高員工的誠信意識。這樣的，才能有效地防范會計虛增工資的發(fā)生。