企業(yè)通過提供勞務(wù)而實(shí)現(xiàn)的收入，稱為提供勞務(wù)收入。對于提供勞務(wù)收入，應(yīng)通過主營業(yè)務(wù)收入科目核算，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　提供勞務(wù)收入的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)收賬款、銀行存款

　      　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　             應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別是什么？

　　1、適用法律不同。工資性支出是按照《勞動(dòng)法》中規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)合同后支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。而勞務(wù)費(fèi)一般是根據(jù)《合同法》中相關(guān)的規(guī)定簽訂合同而獲取的報(bào)酬。

　　2、管理方式的不同。獲得工資收入的企業(yè)職工都被記載在企業(yè)的職工名單中，且日常也會(huì)對這些職工進(jìn)行管理，包括考勤等方式。而取得勞務(wù)費(fèi)的人則不受這樣的管理，比如學(xué)校教授到學(xué)校之外進(jìn)行授課，取得的授課報(bào)酬則屬于勞務(wù)費(fèi)，這位教授并不受外校的管理。

　　3、會(huì)計(jì)核算的不同。工資報(bào)酬一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，勞務(wù)費(fèi)則通過“生產(chǎn)成本”或“銷售費(fèi)用”等科目進(jìn)行核算。

　　4、稅務(wù)管理的不同。工資報(bào)酬和勞務(wù)費(fèi)是屬于完全不同的計(jì)稅方式。計(jì)算出來的個(gè)人所得稅也不盡相同。