對于公司職工就餐用度開銷，普遍那樹立草率員工薪酬科目大概管理用度科目等舉行核算，關系的會計分錄是什么？

　　公司職工餐費會計分錄怎樣做？

　　職工餐費的會計分錄

　　一、即使從職工報酬扣：

　　計提時:

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　　　貸：其余草率款

　　付出時：

　　借：其余草率款

　　　　貸：銀行入款

　　二、在公司內里上班包吃的普遍做利益費：

　　計提時：

　　借：管理用度

　　　　創(chuàng)造用度

　　　　出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬-利益費

　　付出時：

　　借：草率員工薪酬-利益費

　　　　貸：銀行入款

　　職工出勤補助餐費分錄處置

　　1、職工出勤透支金錢時：

　　借：其余應收款——職工稱呼

　　　　貸：銀行入款

　　2、職工舉行出勤餐費報銷時，若透支款大于餐費：

　　借：管理用度——差川資（按照用度分屬部分計入關系科目）

　　　　銀行入款

　　　　貸：其余應收款——職工稱呼

　　若透支款小于餐費：

　　借：管理用度——差川資（按照用度分屬部分計入關系科目）

　　　　貸：其余應收款——職工稱呼

　　　　　　銀行入款

　　草率員工薪酬是什么道理？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業(yè)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。

　　“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。