社會保障費普遍由企業(yè)和職工共通交納。企業(yè)在交納社會保障費時，不妨經過草率員工薪酬科目、銀行入款科目舉行核算，關系的會計分錄如何做？

　　交納社會保障費的會計分錄

　　1、交納社會保險費的會計分錄：

　　借：草率員工薪酬--社會保障費(單元局部)

　　　　其余應收款--社會保障費(部分局部)

　　　　貸：銀行入款

　　2、社會保障費結賬和轉賬計提時：

　　借：管理用度--社會保障費(單元局部)

　　　　貸：草率員工薪酬--社會保障費(單元局部)

　　3、企業(yè)向職工散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬--報酬(應發(fā)數)

　　　　貸：其余應收款--社會保障費(部分局部)

　　　　　　倉庫儲存現款(實發(fā)數)

　　歸還的社會保險費怎樣做賬？

　　收到歸還的社會保險費的賬務處置：

　　借：銀行入款

　　　　貸：草率員工薪酬--社會養(yǎng)老保險

　　沖銷之前計提的分錄：

　　借：草率員工薪酬--社會養(yǎng)老保險

　　　　貸：管理用度等科目

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養(yǎng)經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。收方是本質散發(fā)員工薪酬的金額，付方余額反應企業(yè)草率未付的員工薪酬。