財務(wù)職員每個月都要舉行報酬核算，在核算職工報酬時，局部報酬須要舉行計提，而且計提之后的報酬都須要舉行財務(wù)處置。對工作單元職工報酬計提時，關(guān)系的賬務(wù)處置如何做？

　　工作單元報酬計提的會計分錄

　　工作單元的報酬屬于工作開銷科目，按照本質(zhì)情景樹立對應(yīng)的二級科目和三級科目。

　�、僬{(diào)配報酬時，

　　借：工作開銷—報酬利益開銷—基礎(chǔ)報酬

　　　　工作開銷—報酬利益開銷—津補助貼

　　　　工作開銷—報酬利益開銷—社會保護費-養(yǎng)老保障

　　　　工作開銷—對部分和家園扶助開銷—住宅公共積累

　　　　工作開銷—對部分和家園扶助開銷—離離休報酬及補助

　　　　貸：草率員工薪酬

　�、谏�發(fā)報酬時，

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：零余額賬戶用款額度（財務(wù)零余額徑直付出報酬局部）

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　計提報酬與本質(zhì)散發(fā)報酬不同聲的會計分錄

　　①計提報酬大于實發(fā)報酬：

　　借：管理用度-報酬紅字

　　　　貸：草率員工薪酬紅字

　�、谟嬏釄蟪晷∮趯嵃l(fā)報酬：

　　借：管理用度-報酬

　　　　貸：草率員工薪酬-報酬