組織活動為員工提供福利是會計工作中的常見問題。如果您不了解這方面，請不要擔心。本文將為您提供有關(guān)福利稅前扣除的相關(guān)介紹，讓我們看一下。

是否可以為納稅人扣除是否組織為員工提供福利的活動

一、如何在年終晚餐和年終聚會上扣除稅前費用？

根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于減扣企業(yè)工資，薪金和職工福利費的通知》（國稅函〔2009〕3號）：“《企業(yè)所得稅法》第40條規(guī)定實施細則包括以下內(nèi)容：

（二)用于員工醫(yī)療保健，生活，住房，交通等的各種補貼和非金錢利益，包括公司支付給其他地方員工的醫(yī)療費用以及醫(yī)療費用。沒有醫(yī)療管理的企業(yè)職工費用，職工提供的直系親屬醫(yī)療補助，取暖補助，職工防暑降溫費，職工困難補助，救濟費，職工食堂經(jīng)費補助，職工交通補助等�！�

對于文檔中未列出的費用項目，根據(jù)國家稅務總局所得稅部2012年在線訪談的回答，如果確實是整個企業(yè)員工福利性質(zhì)的費用，符合《企業(yè)所得稅法》及其實施。本條例規(guī)定的權(quán)責發(fā)生制，以及稅前扣除的合法性，合理性，真實性，相關(guān)性和確定性要求，可以在稅前扣除作為職工福利費。根據(jù)規(guī)定。

二、當公司為員工組織差旅時，如何在稅前扣除差旅費？

公司組織員工出差時，應區(qū)分工資和薪金支出以及員工福利支出。

根據(jù)國稅函〔2009〕3號《實施細則》第三十四條所述的“合理工資”，是指公司根據(jù)股東大會，董事會，報酬確定的工資。委員會或有關(guān)管理機構(gòu)。工資制度規(guī)定了支付給雇員的實際工資�！�

如果公司組織員工旅行，如果符合上述工資和薪金規(guī)定并符合合理性原則，則應在稅前扣除工資和薪金，例如安排出色的員工旅行。 GSP對所有員工的差旅費用可以根據(jù)規(guī)定在稅前扣除作為員工福利費用。屬于工會組織活動的是旅游支出，應作為工會經(jīng)費在稅前扣除。

企業(yè)中秋聚會并發(fā)放員工禮物時，可以將發(fā)生的費用扣除稅額嗎？

這種情況涉及公司所得稅，增值稅和個人所得稅（此處未解釋）的處理。同時，應該區(qū)分自產(chǎn)商品和購買商品。

在企業(yè)所得稅方面，根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)處置所得稅問題的通知》（國稅函〔2008〕828號）： 二、在以下情況下，企業(yè)將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給他人的原因是資產(chǎn)所有權(quán)如果資產(chǎn)已更改且未在內(nèi)部進行處置，則應按規(guī)定將收入確定為銷售額。

（[一）用于市場營銷或銷售；

（[二）用于社交娛樂；

（三）用于員工獎勵或福利；

（[四）用于分配股息；

（五）用于外部捐贈；

（[六）用于更改資產(chǎn)所有權(quán)的其他目的�！�

根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅有關(guān)問題的公告》（國家稅務總局2016年第80號公告）第三條：“國家稅務總局關(guān)于國家稅務總局的通知《企業(yè)資產(chǎn)處置所得稅處理問題的通知》（國稅函〔2008〕828號），在第二條規(guī)定的情形下，除另有規(guī)定外，銷售收入按照公允價值確定。轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)�！�

當企業(yè)向員工分發(fā)禮物時，就所得稅而言，應將商品的公允價值視為銷售收入和確認收入。因為它不符合會計收入確認的原則，并且在會計中不確認收入，所以應在結(jié)算所得稅和調(diào)整視同銷售成本時增加視同銷售所得稅。同時，如果公司將貨物視為對員工的福利，則應根據(jù)福利標準在稅前進行調(diào)整。

如果公司贈予的對象是客戶（買一送一除外），則從所得稅的角度看也應視為銷售。同時，可以按照規(guī)定在稅前扣除作為商務娛樂費用。

就增值稅而言，企業(yè)將自產(chǎn)商品用于集體福利，應當視為商品銷售，應當計算并繳納增值稅；如果將購買的商品用于集體福利，則不應視為商品的銷售，但一般納稅人對購買的商品的進項稅不能抵扣。

如果公司贈予的對象是客戶，則屬于視為增值稅銷售的類別，應將其視為商品的銷售，并應計算并支付增值稅�？梢缘挚垡话慵{稅人對所購商品取得的進項稅額。

上面是有關(guān)組織活動中是否可以從員工的稅前扣除福利的詳細介紹。希望您閱讀后能有所收獲。有關(guān)減稅前福利的更多內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注該數(shù)字。它將繼續(xù)為所有人共享精彩內(nèi)容。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。